“爸爸，希望您像莲花一样，出淤泥而不染……”走进龙华矿业公司信息中心叁楼的廉洁家风角，龙华煤矿综合办公室主任王兴华女儿的亲情寄语格外醒目，成为公司“众廉”文化建设的生动缩影。
近年来，龙华矿业以“众廉”文化为引领，通过文化浸润、监督护航、制度赋能，推动廉洁建设与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入源源不断的“廉动力”。
文化浸润，筑牢思想根基
龙华矿业着力构建“全员参与、全域覆盖”的廉洁文化矩阵，推动廉洁教育从“文件”走向“心尖”。公司打造廉洁主题公园，将明镜走廊、青竹莲花雕塑与廉洁诗句相融合，使廉洁理念融入日常环境；在办公区、生活区设立15处廉洁文化角，既有《中国共产党纪律处分条例》图解，也有职工家属的廉洁承诺作品，推动廉洁文化从“工作圈”延伸至“生活圈”。
今年以来，公司累计开展廉洁党课8场、警示教育12场，发送廉洁提醒短信2000余条，通过专题党课、家风建设等常态化教育，推动纪律规矩内化于心、外化于行。
监督护航，扎紧制度篱笆
公司构建“专班统筹、全员参与、全程管控”的监督网络，将“众廉”理念嵌入管理全流程。通过“周调度、月总结、季考评”机制，推动党风廉政与生产经营同部署、同考核；推行“监督员+网格化”模式，聚焦工资分配、物资采购等职工关切领域开展下沉监督，今年已收集意见建议45条，解决实际问题32项。
制度层面，公司修订《党风廉政建设制度》等20余项管理办法，明确安全生产、“一把手”监督等专项清单，将“叁重一大”、工程招投标等关键环节纳入阳光监管。纪委书记杨汉威在廉政谈话中强调，管理干部须恪守“十个严禁”，严防“四风”隐形变异，以“廉政第一课”系好履职“第一粒扣子”。
融合赋能，转化廉洁动能
“清廉不仅是作风底色，更是发展动能。”这一理念在龙华矿业“一体两翼叁保障”产业格局中充分体现。2024年8月，下属煤业科技公司尿素产物下线，标志着公司产业升级取得突破。这一成果背后，是公司30年来零违规违纪的廉洁基因支撑。160余名股东分布各岗位，形成上下贯通的参与式监督机制。
廉洁建设同样为安全生产赋能。公司出台《加强安全生产领域监督执纪问责》等文件，将安全责任纳入干部考核硬指标；智能办公系统通过“红黄蓝”叁色卡预警督办重点工作，确保决策落地见效。
抓实见效，获评示范单位
龙华矿业的“众廉”实践获得了上级单位的肯定。在9月26日海角社区公司举办的廉洁文化建设示范点授牌仪式上，该公司获评“廉洁文化建设综合示范单位”。这一荣誉是对其将廉洁文化建设融入日常管理、转化为治理效能做法的认可。
“清廉不是空口号，是看得见的作风、摸得着的实效。”公司纪委书记杨汉威表示。立足新起点，龙华矿业将持续厚植“众廉”沃土，不断巩固风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为“百年龙华”愿景筑牢坚实保障。（高志钊）
