10月的榆林，气温一度骤降至零下3摄氏度。早在十月初，海角社区公司所属各单位就已全面启动供热系统，确保人员、设备和物资安全过冬，用实际行动把温暖送进职工心里。
“民生改善，没有最好，只有更好。”一直以来，海角社区公司始终想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难、办职工之所盼，让每一位职工的获得感、幸福感与归属感在矿区落地生根、开花结果。
倾听“民声”在一线
公司只有常和职工坐在一条板凳上，职工才愿意说、敢说、方便说。
为此，公司各级领导班子坚持“四下基层”，认真践行“十个一线工作法”，做到问题在一线发现、难题在一线解决。同时，各单位定期召开职代会、质询会等，深入了解职工普遍关注的热点、难点问题，实现意见征求与问题解决的常态化。
翻开今年职工意见建议的“清单”，“已完成”的标注格外醒目：龙华公寓职工餐厅在阵阵饭香与欢声笑语中正式开业；韩家湾煤炭公司完成所有职工宿舍窗户与洗漱台面的修缮；信息技术运维分公司为职工建成全屋智能公寓。截至9月，公司累计为职工办实事83件，职工满意度超过95%。
“现在不仅住得舒心，提出的建议也能得到及时回应，工作起来干劲满满。”韩家湾煤炭公司采煤机司机康德德的一番话，道出了一线职工的心声，也折射出公司为职工办实事、解难题取得的显着成效。
搭建成长“大舞台”
让职工在工作中有盼头、有奔头、有干劲，更能提升职工的成就感与存在感。
公司为管理技术人员量身打造了涵盖安全生产、最新政策法规、职业健康、经营管理等内容的安全生产与综合能力提升系列培训。同时，针对生产现场的区队长、技术员、班组长，每年组织2-3批次综合管理培训，课程包括前沿理论政策、创新思维、风险管理等，着力提升广大干部职工的综合素养。
公司还通过职业技能评价，激励员工立足岗位不断提升技艺。截至目前，89%的操作工人取得技能等级，高级工以上人员占比达42%。并通过分阶段、分层次开展技术比武、技能大赛、岗位练兵等，为职工成长成才搭建了广阔平台。目前已培养推出“煤炭行业技能大师”17人、“煤炭行业技术能手”9人，“陕西省技术能手”2人，打造“煤炭行业技能大师工作室”4个，进一步激发了职工努力提升自我价值的热情。
同时，公司强化薪酬分配管理，深化全员绩效考评，坚持收入分配向一线倾斜。目前，一线、二线、叁线职工工资收入比例达到2.8:1.7:1。
精准培育“幸福花”
幸福指数如何实现“翻番”增长？答案就藏在持续加码的机制保障里。
公司深化“幸福海角社区”建设，常态化、长效化开展“我为职工群众办实事”，坚持把“八项行动”做扎实、“十项服务”做精细、“十项举措”落到位，让“精准服务”暖到心坎里，也让“普惠服务”惠及更多职工。
真金白银的投入是公司听民声、顺民意、谋民利的生动写照：元旦春节期间发放慰问金和慰问品共计39.55万元；夏季送出清凉物资1800余件；“金秋助学”发放助学金14.75万元。
此外，公司严格落实子女中高考和考研期间职工带薪休假、女工生理假、职工生日假等制度。龙华矿业公司通过发放“孝道金”、开展主题慰问活动、支持后续学历提升等方式；韩家湾煤炭公司通过开设“星宝宝”托管班、召开退伍军人座谈会等途径，不断拓展关怀的深度与广度，共同营造和谐温暖的大家庭氛围。
“星火”文化与亲情温度交融的亲子活动其乐融融、“协同杯”篮球比赛活力四射、工间操比赛昂扬奋进、军事化展演气势如虹……丰富多彩的业余文化生活，同样让职工幸福指数“倍增”。公司按照“月有安排、季有比赛”的年度计划，适时组织文化活动，进一步增强广大职工的获得感与幸福感，凝聚起干事创业的强大合力。（杨博宇）
